Cesantías Personas

Las cesantías son una prestación social establecida por la ley y corresponden a un mes de salario por cada año laborado. Aplican tanto para empresas públicas como privadas. Cada año estas son consignadas a un fondo de cesantías, el cual es elegido libremente por el afiliado. Este tipo de cesantías son también conocidas como cesantías ordinarias, ya que aplican al Régimen de Liquidación Anual.

Régimen retroactivo

Las Cesantías retroactivas son aquellas que se generan en el sector privado o público como aplicación al Régimen de Liquidación Retroactiva.

Se le liquida anualmente un salario por año o proporcional por fracción de año, multiplicando último salario por tiempo de servicio. El valor de la liquidación lo causa contablemente el empleador y solo se entrega al trabajador al momento de la terminación del contrato o parcialmente por retiros autorizados por la Ley. Tanto para el sector público como para el privado se autorizan retiros parciales para vivienda y para educación formal superior. Es dirigida a entidades del Sector Salud y a Entes Territoriales, para la recuperación de los dineros con el fin de financiar la retroactividad y las anualidades de las Cesantías de sus empleados. La vinculación al Fondo se hace a través de convenios escritos entre Protección S.A. con cada entidad de salud. La entidad debe identificar el personal que ha sido vinculado directamente a la misma que se identifica como incorporado y el personal que fue transferido de las Direcciones de Salud del orden Municipal o Departamental, para que sean expresamente identificados en la resolución. En caso de tener personal transferido, la recuperación de los dineros de las Cesantías retroactivas de los funcionarios transferidos que se tiene asignados por la Seccional de Salud es el siguiente: Enviar comunicación a la Dirección Seccional de Salud solicitando los dineros que le corresponden a estos funcionarios, acompañando de: 1. Copia del convenio firmado con Protección S.A. 2. Copia del acta de incorporación de los funcionarios transferidos a la E.S.E. La relación comercial y financiera se da entre el empleador (entidad de Salud) y la administradora del Fondo de Cesantías.

Mecanismo de protección al cesante

Las Cesantías tienen como razón de ser proteger a las personas cuando se quedan sin empleo. Ahora puedes reforzar esta protección.

Charla virtual Cesantías

Cómo retirarlas

Elige el método de pago

Pagafácil

Paga fácil

Con la carta* de autorización para el retiro generada por tu empleador y tu documento de identidad original, podrás acercarte a cualquiera de los más de 100 puntos de atención de Pagafácil en el territorio nacional clic aquí para ubicar el más cercano y presentar tu solicitud de retiro en efectivo, siempre que el valor no excede los 6 salarios mínimos equivalente a $4,968,696 *Según el motivo del retiro, la carta debe ser original y contener la siguiente información

Por terminación de contrato

Por compra o mejora de vivienda

Trabajador independiente

Nombre y número de identificación

Nit del empleador

Fecha de terminación del contrato

Valor a retirar

Firma original del empleador o del afiliado independiente

Este tipo de retiros aplica para eventos de terminación del contrato, compra o reforma de vivienda y retiros totales o parciales de afiliados independientes o voluntarios. Este servicio no aplica para cuentas pignoradas, inmovilizadas ni embargadas, ni para afiliados del régimen especial de cesantías retroactivas, ni retiros por conceptos diferentes a los informados. Recuerda la importancia de mantener ahorradas tus cesantías pues se convierten en la base para alcanzar tus proyectos o como una protección en caso de desempleo.

Transferencias electrónicas

Pagos por transferencia electrónica

Cuentas de la red ATH o Bancolombia. Basta cumplir los requisitos y entregar los documentos en una de nuestras 44 oficinas. (Aplica para retiros, vivienda y terminación de contrato). En menos de 24 horas se realiza la transferencia, una vez aprobado el retiro por parte del empleador.

Pagos electrónicos

El afiliado realiza la solicitud de retiro para educación, y Protección transfiere directamente a las universidades con las que se tiene convenio. Conoce aquí nuestros convenios.

Pagos en Banco Caja Social

Puedes solicitar el retiro para vivienda, por terminación de contrato o educación en las oficinas del Banco Caja Social ubicadas en todo el territorio nacional. No aplica para cuentas retroactivas. Los pagos superiores a 6 SMMLV se pagarán en cheque, y todos los retiros de educación serán pagados en cheque a nombre de la institución educativa.

Vía web para voluntarios e independientes

Retiro de cesantías vía web para voluntarios e independientes

Los afiliados a cesantías, voluntarios o independientes, pueden hacer retiros en www.proteccion.com y recibir el dinero en su cuenta bancaria o solicitar el retiro en cheque y reclamarlo en una Oficina de Servicio sin necesidad de demostrar que van a usarlas para educación o vivienda. Eres afiliado voluntario a cesantías si terminaste un contrato laboral, no retiraste las cesantías de tu cuenta y reportaste la novedad a Protección. Eres afiliado independiente si estás afiliado a la seguridad social como independiente (no como empleado) y consignas tus cesantías pensando en tu futuro. Los afiliados voluntarios o independientes deben seguir los siguientes pasos para retirar por Internet: 1. Ingresa a la zona transaccional de afiliados con tu clave personal. 2. Busca en el menú izquierdo Transacciones Cesantías / Retiros de Cesantías. 3. Si tienes varias cuentas, selecciona aquella de la que vas a hacer el retiro. 4. Digita el valor por retirar. 5. Selecciona el medio de pago. Puedes elegir entre transferencia electrónica y retiro en cheque. A. Si seleccionas transferencia electrónica, debes elegir la cuenta bancaria que hayas matriculado previamente a la cual quieres que se le desembolse el dinero. B. Si seleccionas retiro en cheque, debes seleccionar la oficina en la que deseas reclamar el cheque y debe ser reclamado a más tardar 30 días después de la solicitud. 6. Verifica que los datos sean correctos y haz clic en “Confirmar el retiro”. 7. Te enviaremos la confirmación a tu celular y a tu correo electrónico.

Cesantías Online

Conoce los dos nuevos medios que te ofrece Protección para el retiro de tus cesantías

Una vez estés listo para materializar tus proyectos de vivienda o si necesitas tus cesantías como un seguro ante el desempleo, te invitamos a conocer estos dos nuevos servicios para el retiro.

Cesantías Online

Con este nuevo servicio podrás iniciar tu trámite de retiro de cesantías (por valor no superior a 3 salarios mínimos, equivalente a $2,484.348), anexando escaneada la carta de autorización entregada por tu empleador y tu cédula y eligiendo el medio de pago entre: transferencia a cuenta bancaria registrada en Protección o pagos por ventanilla en Bancolombia, Davivienda o PagaFácil. Una vez se valide tu solicitud, te notificaremos el pago por medio del correo electrónico o por mensaje de texto según los datos registrados en Protección. Este servicio aplica para Afiliados Dependientes y Ley 50, retiros por terminación de contrato, compra o remodelación de vivienda. No aplica para cuentas pignoradas, inmovilizadas ni embargadas, ni para afiliados del régimen de cesantías retroactivas.

Ingresa al servicio

Paga fácil

Con la carta* de autorización para el retiro generada por tu empleador y tu documento de identidad original, podrás acercarte a cualquiera de los más de 100 puntos de atención de Pagafácil en el territorio nacional clic aquí para ubicar el más cercano y presentar tu solicitud de retiro en efectivo, siempre que el valor no excede los 6 salarios mínimos equivalente a $4,968.696 *Según el motivo del retiro, la carta debe ser original y contener la siguiente información

Por terminación de contrato

Por compra o mejora de vivienda

Trabajador independiente

Nombre y número de identificación

Nit del empleador

Fecha de terminación del contrato

Valor a retirar

Firma original del empleador o del afiliado independiente

Pagos por transferencia electrónica

Pagos electrónicos

El afiliado realiza la solicitud de retiro para educación, y Protección transfiere directamente a las universidades con las que se tiene convenio. Conoce aquí nuestros convenios.

Pagos en Banco Caja Social

Retiro de cesantías vía web para voluntarios e independientes

Conoce los dos nuevos medios que te ofrece Protección para el retiro de tus cesantías

Una vez estés listo para materializar tus proyectos de vivienda o si necesitas tus cesantías como un seguro ante el desempleo, te invitamos a conocer estos dos nuevos servicios para el retiro.

Cesantías Online

Con este nuevo servicio podrás iniciar tu trámite de retiro de cesantías (por valor no superior a 3 salarios mínimos, equivalente a $2,484,348), anexando escaneada la carta de autorización entregada por tu empleador y tu cédula y eligiendo el medio de pago entre: transferencia a cuenta bancaria registrada en Protección o pagos por ventanilla en Bancolombia, Davivienda o PagaFácil. Una vez se valide tu solicitud, te notificaremos el pago por medio del correo electrónico o por mensaje de texto según los datos registrados en Protección. Este servicio aplica para Afiliados Dependientes y Ley 50, retiros por terminación de contrato, compra o remodelación de vivienda. No aplica para cuentas pignoradas, inmovilizadas ni embargadas, ni para afiliados del régimen de cesantías retroactivas.

Ingresa al servicio

Para todos los conceptos

• Presentar el documento de identidad original u otro documento que acredite la veracidad de éste. • Los documentos deben ser originales y sin firma digitalizada. • El pago de las cesantías está sujeto a confirmación y autorización del empleador. • Para empleados del sector público aplica acto administrativo o resolución del empleador. • Deben dar los datos de la cuenta financiera a la cual se realizará la transferencia, bien sea propia o de un tercero.

Requisitos para retirar las cesantías

Retiro para vivienda

Carta original del empleador dirigida a Protección, que contenga nombre del afiliado, número de c.c., concepto del retiro, valor autorizado para retirar.

Retiro total por terminación de contrato

Carta del empleador dirigida a Protección o Certificado de terminación de contrato elaborado por la empresa, donde figure el nombre del afiliado, número de identificación y la fecha de terminación de la relación.

Retiro total por servicio militar

Comunicación elaborada por la empresa donde se exprese dicha circunstancia, documento de identidad en original y otro documento que acredite la veracidad del mismo.

Retiro para educación superior

Comprobante de pago original de la matrícula y copia sin cancelar, (el cheque se genera a nombre de la entidad educativa). Cuando el retiro sea para un integrante del grupo familiar del afiliado: • Hijos: presentación de los registros civiles correspondientes o partidas eclesiásticas, según el caso. • Cónyuge: registro civil de matrimonio. • Compañero(a): declaraciones extrajuicio expedida el día que se solicita el pago. En el evento en que la fecha de la declaración extrajuicio sea diferente, debe contener la nota de vigencia ante notario con la fecha actualizada. Para préstamos del ICETEX, factura del ICETEX donde conste el valor por pagar y documento que lo acredite como afiliado o beneficiario.

Retiro para vivienda

Carta original del empleador dirigida a Protección, que contenga nombre del afiliado, número de c.c., concepto del retiro y valor autorizado para retirar.

Retiro total por terminación de contrato

Retiro total por servicio militar

Comunicación elaborada por la empresa donde se exprese dicha circunstancia, documento de identidad en original y otro documento que acredite la veracidad del mismo.

Retiro para educación superior

Para todos los conceptos

• Presentar el documento de identidad original u otro documento que acredite la veracidad del mismo. • Los documentos deben ser originales y sin firma digitalizada. • El pago de las cesantías está sujeto confirmación y autorización del empleador. • Para empleados del sector público aplica acto administrativo o resolución del empleador. • Deben dar los datos de la cuenta financiera a la cual se realizará la transferencia bien sea propia o de un tercero.

Rentabilidades

Fondos de Cesantías - Portafolios largo plazo - Evolución rentabilidad 2018

Fondo	Rentabilidad acumulada de cada periodo
Fondo	Ene. 31/16 - Ene. 31/18	Feb. 28/16 - Feb. 28/18	Mar. 31/16 - Mar. 31/18	Abr. 30/16 - Abr. 30/18	May. 31/16 - May. 31/18	Jun. 30/16 - Jun. 30/18	Jul. 31/16 - Jul. 31/18	Ago. 31/16 - Ago. 31/18	Sep. 30/16 - Sep. 30/18	Oct. 31/16 - Oct. 31/18	Nov. 30/16 - Nov. 30/18
Protección	9.00%	7.75%	5.78%	6.84%	6.54%	7.02%	6.18%	6.56%	5.63%	4.11%	5.11%
Porvenir	8.58%	7.46%	5.27%	6.35%	6.13%	6.67%	5.69%	6.31%	5.82%	4.32%	5.13%
Old Mutual	9.32%	8.40%	6.08%	7.19%	7.12%	7.29%	6.35%	6.65%	5.94%	4.10%	5.13%
Colfondos	10.65%	9.55%	7.37%	8.06%	7.90%	8.41%	7.34%	7.59%	6.61%	5.22%	6.11%

Promedio ponderado (*)	8.98%	7.82%	5.70%	6.74%	6.50%	7.00%	6.07%	6.55%	5.84%	4.33%	5.23%
Rentabilidad mínima obligatoria	7.15%	5.98%	4.09%	5.25%	4.95%	5.46%	4.37%	5.11%	4.59%	3.19%	3.60%

Fondos de Cesantías - Portafolios corto plazo - Evolución rentabilidad 2018

Fondo	Rentabilidad últimos 3 Meses
Fondo	Oct. 31/17 - Ene. 31/18	Nov. 30/17 - Feb. 28/18	Dic. 31/17 - Mar. 31/18	Ene. 31/18 - Abr. 30/18	Feb. 28/18 - May. 31/18	Mar. 31/18 - Jun. 31/18	Abr. 30/18 - Jul. 31/18	May. 31/18 - Ago. 31/18	Jun. 30/18 - Sep. 30/18	Jul. 31/18 - Oct. 31/18	Ago. 31/18 - Nov. 30/18
Protección	4.52%	4.44%	4.61%	4.47%	4.61%	4.22%	4.30%	3.96%	4.21%	3.80%	3.28%
Porvenir	4.30%	4.05%	4.06%	4.31%	4.32%	4.17%	3.71%	3.54%	3.58%	3.83%	3.73%
Old Mutual	5.02%	5.06%	5.40%	5.24%	5.31%	4.95%	4.61%	4.22%	4.10%	4.37%	4.09%
Colfondos	4.73%	4.00%	4.06%	3.96%	3.87%	3.73%	3.64%	3.60%	3.51%	3.49%	3.69%

Promedio ponderado	4.48%	4.22%	4.30%	4.36%	4.42%	4.16%	3.95%	3.73%	3.83%	3.81%	3.56%
Rentabilidad mínima obligatoria	2.81%	2.60%	2.58%	2.57%	2.51%	2.46%	2.41%	2.41%	2.43%	2.44%	2.41%

Fuente: Informes presentados por las SAF. (*) Ponderado por el promedio del saldo diario de los fondos. ESTAS RENTABILIDADES NO SON NECESARIAMENTE INDICATIVOS DE FUTUROS RESULTADOS.

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Días trabajados

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A la hora de usar el simulador ten en cuenta lo siguiente: • Para conocer el valor que debes consignar por este concepto, es necesario hacer una liquidación anual con corte a 31 de diciembre. • Debe tomarse como base el último salario del empleado. En caso de haber variaciones en el salario durante los últimos 3 meses, se debe calcular el promedio de los salarios devengados en el último año o durante todo el tiempo de servicio si fuese menor a un año. • Debe tenerse en cuenta el subsidio de transporte como parte del salario a la hora de realizar la liquidación de las cesantías. • La fórmula para calcular las cesantías es la siguiente: Cesantías = (días laborados x salario) / 360 días.

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