¡La forma más directa de hacer tus trámites!
Con nuestros Canales de Servicio podrás hacer trámites, consultas sobre tu ahorro en pensiones y cesantías, encontrar solución a tus inquietudes y más.
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Pensando en tus necesidades y preferencias, ponemos a tu disposición nuestros Canales de Servicio Protección. Aquí encontrarás acompañamiento y atención a tus inquietudes y sugerencias.
Ponte en contacto con Protección y haz seguimiento a tu ahorro a través de los diferentes canales virtuales, líneas telefónicas de servicio a nivel nacional y nuestra red de oficinas.Canales de Servicio
Protección - Miga de Pan - BTNSPA
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Plan Institucional es un plan de ahorro dirigido a mejorar, mantener o evitar el deterioro de la calidad de vida de los empleados de una empresa. Se constituye con los aportes realizados por el empleador como entidad Patrocinadora del plan, y los empleados que son los Partícipes en cuyo favor se crea el plan. En un Plan Institucional solo pueden ser Partícipes del mismo los trabajadores o los miembros de las entidades que lo patrocinen y que reúnan los requisitos de afiliación que se especifican en el reglamento.
La empresa realiza aportes en cabeza de cada uno de los Partícipes, y existe la posibilidad de ahorrar en diferentes alternativas de inversión en moneda local y extranjera.
De acuerdo a lo establecido en el plan, la compañía podrá establecer las condiciones generales y particulares de acuerdo con sus necesidades y las de sus empleados, así como las condiciones de ingreso, aporte y permanencia de sus empleados. Igualmente, dentro de su plan podrá determinar:
Beneficios del plan
Beneficiarios del plan, monto del aporte de la empresa Patrocinadora, monto del aporte del empleado o Partícipe, definir el tiempo de permanencia del Partícipe o del aporte para que los aportes del empleador hagan parte de los ingresos del Partícipe condiciones de retiro, definir la existencia y las condiciones de un fondo de perseverancia que estimule la permanencia en el plan, condiciones para la distribución de las inversiones.
Objetivos
Complementar e incrementar el nivel de vida en el futuro.
Generar estabilidad económica futura para los empleados.
Crear cultura de ahorro al interior de la organización.
Ofrecer Beneficios Tributarios para empleador y Partícipe.
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