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Plan Institucional es un plan de ahorro dirigido a mejorar, mantener o evitar el deterioro de la calidad de vida de los empleados de una empresa. Se constituye con los aportes realizados por el empleador como entidad Patrocinadora del Plan y los empleados que son los Partícipes en cuyo favor se crea el Plan. En un Plan Institucional solo pueden ser Partícipes del mismo los trabajadores o los miembros de las entidades que lo patrocinen y que reúnan los requisitos de afiliación que se especifican en el reglamento.

La empresa realiza aportes en cabeza de cada uno de los Partícipes y existe la posibilidad de ahorrar en diferentes alternativas de inversión en moneda local y extranjera.

De acuerdo a lo establecido en el Plan, la compañía podrá determinar las condiciones generales y particulares, según sus necesidades y las de sus empleados, así como las condiciones de ingreso, aporte y permanencia de sus empleados. Igualmente, dentro de su plan podrá determinar:

Beneficios del Plan

Beneficiarios del Plan, monto del aporte de la empresa Patrocinadora, monto del aporte del empleado o Partícipe, definir el tiempo de permanencia del Partícipe o del aporte para que los aportes del empleador hagan parte de los ingresos del Partícipe en condiciones de retiro, definir la existencia y las condiciones de un fondo de perseverancia que estimule la permanencia en el Plan y las condiciones para la distribución de las inversiones.

Objetivos

  • Complementar e incrementar el nivel de vida en el futuro.
  • Generar estabilidad económica futura para los empleados.
  • Crear cultura de ahorro al interior de la organización.
  • Ofrecer Beneficios Tributarios para empleador y Partícipe.

 

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