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  • Atraer y retener a sus empleados.
  • Acompañarlos en la etapa de retiro laboral.
  • Ceder la administración de los fondos de ahorro de largo plazo que maneja a empresa.
  • Generar beneficios extralegales y no salariales para sus empleados que puedan contribuir al mejoramiento a la calidad de vida de estos.

Atraer y retener a sus empleados:

Planes para un retiro laboral anticipado: tienen como objetivo el pago mensual de un capital mientras el trabajador espera el cumplimiento de los requisitos de ley para recibir su pensión de vejez.

Planes complementarios de pensión: son planes que buscan cerrar las brechas pensionales que pueden existir al momento del retiro laboral sobre el nivel de ingresos que venía percibiendo la persona.

Planes de ahorro en los cuales la patrocinadora busca incentivar el ahorro en sus empleados con el fin de que mismos puedan ahorrar un porcentaje de su salario, mientras la patrocinadora aporta un porcentaje adicional por dicho esfuerzo.

Planes para incentivar el cumplimiento de metas organizacionales: con los cuales la patrocinadora motiva a sus empleados a alcanzar los objetivos empresariales propuestos.

Estas soluciones son alternativas que su compañía podría brindarles a sus empleados sin tener la naturaleza de salario, al ser estas voluntarias y de mera liberalidad de la empresa.

Acompañar a sus empleados al momento del retiro laboral:

Rentas temporales: La patrocinadora contrata con Protección el pago periódico para el partícipe que ha sido desvinculado laboralmente de la Empresa.

Este tipo de plan tiene diversos beneficios para sus empleados, entre ellos:

  • Permite obtener unos ingresos durante un período de tiempo determinado.
  • Podría autorizar sobre los pagos periódicos el descuento para mantener las cotizaciones al sistema de seguridad social.
  • Sirve como mecanismo de planeación tributaria.

Ceder la administración de los fondos mutuos

Le permite entregar a un tercero experto como Protección, la administración de los recursos ahorrados por la compañía y por sus empleados, obteniendo beneficios como:

  • Disminución y optimización de la carga operativa y administrativa
  • Diversificación de los portafolios de inversión
  • Profesionales expertos en inversiones
  • Ahorros en revisoría fiscal, manejo y valoración de inversiones, contabilidad e informes a entes de control.
  • Beneficios tributarios propios del ahorro en pensión voluntaria.

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