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En Protección cuentas con opciones de ahorro de acuerdo a tu perfil de riesgo, objetivos de ahorro y expectativas de retorno. Puedes elegir entre:

1. Multinversión

Es un plan de ahorro con la posibilidad de diversificar en alternativas rentables y flexibles. Cuenta con 29 portafolios que invierten en diferentes monedas y títulos de renta fija y variable en Colombia y/o en el exterior. De acuerdo con el tiempo de permanencia de la inversión y lo arriesgado que seas, puedes definir tus objetivos de ahorro y decidir libremente entre los portafolios que tenemos para ti:

  • Protección Balanceado Conservador - Balanceados
  • Protección Balanceado Moderado - Balanceados
  • Acciones en Dólares
  • Protección Balanceado Crecimiento - Balanceados
  • Alta liquidez (Recaudador)
  • Renta Fija Largo Plazo - Renta Fija
  • Dólares Liquidez
  • Acciones Pesos - Renta Variable
  • Acciones Internacionales - Renta Variable
  • Acciones Estados Unidos sin cobertura
  • Acciones Estados Unidos
  • Acciones Europa
  • Acciones en Asia - Renta Variable
  • Acciones en Mercados Emergentes - Renta Variable
  • Portafolio Temático - Renta Variable
  • Acciones Ecopetrol - Renta Variable
  • Acciones Celsia
  • Sector Minero Energético - Renta Variable - Sectoriales
  • Acciones Grupo Sura - Renta Variable
  • Acciones Bancolombia - Renta Variable
  • Acciones Grupo Argos - Especiales Sectoriales
  • Acciones Cementos Argos - Especiales Sectoriales
  • Acciones Nutresa
  • Acciones ISA
  • Acciones Éxito
  • Acciones Grupo Aval
  • Acciones Davivienda
  • Protección 30

2. Mi Reserva Protección

Mi Reserva es un producto del Fondo de Pensión Voluntaria Protección, ideal para quienes buscan construir su ahorro de acuerdo a sus capacidades, motivados por sueños de corto o mediano plazo y teniendo una reserva para imprevistos que no afecte sus objetivos ante un gasto inesperado.

¿Cuáles son las características de Mi Reserva?

Puedes definir tus objetivos de ahorro, clasificarlos en varias categorías y ponerles un nombre.

Puedes hacer aportes extraordinarios cada vez que quieras y puedas, para llegar más rápido a tu meta.

Tus recursos son administrados por expertos, invertidos en un portafolio diversificado y en una cuenta a tu nombre que se valoriza diariamente.

Si en algún momento necesitas, puedes realizar retiros de manera inmediata y segura a través de Internet.

Puedes realizar la planeación de tu ahorro y gozar de los beneficios tributarios otorgados por Ley, siempre y cuando mantengas tu ahorro por mínimo 10 años.

Afíliate a Mi Reserva aquí

3. Hijos Multinversión

Es una opción que te permite construir un ahorro para tus hijos.
Aunque tú eres el representante legal, los aportes se harán a nombre de tu hijo hasta que cumpla 18 años.

¿Qué pasa cuando tu hijo se acerca a los 18 años?

Protección te contactará un año antes de que el menor cumpla 18 años para hacerte una asesoría que te dará tres opciones:

1. La cuenta pasa a ser manejada directamente por tu hijo y éste podrá continuar construyendo el ahorro para su futuro.

2. La cuenta podrá continuar a nombre de tu hijo, y a través de un poder que el hijo te da, continúas con el manejo de la cuenta.

3. Tú como el representante legal, podrás retirar el dinero de la cuenta antes del cumplimiento de los 18 años de edad del menor.

Objetos de ahorro

El ahorro te acerca a tus sueños y metas, por eso en el Fondo de Pensiones Voluntarias de Protección puedes asignar un porcentaje de tus aportes a cada uno de tus objetivos.

Entre las metas de ahorros más comunes están:

 

Al afiliarte, registras en el formato de vinculación tus objetivos de ahorro y el porcentaje de aporte para cada uno. De tu ahorro, puedes por ejemplo, destinar un 50% para inversión, 25% para viaje y 25% para estudio. Esta destinación la puedes modificar cuando lo desees.

Retiro de aportes

Puedes realizar retiros parciales o totales de tu cuenta de Pensiones Voluntarias Multinversión.

Los retiros, sin importar el monto, los puedes realizar en una Oficina de Atención al Cliente. Si el valor del retiro es menor o igual a $10.000.000 diarios por objetivo de ahorro, puedes hacerlo aquí a través de la opción transacciones con tu clave personal, para lo cual debes tener matriculada tu cuenta bancaria.

Los retiros de las opciones con disponibilidad inmediata se entregarán el mismo día de la solicitud de retiro (con pago anticipado). Los retiros para las demás alternativas de inversión, serán entregados el tercer día hábil después de presentada la solicitud.

Portafolios con condiciones de permanencia

En los portafolios Renta Fija Largo Plazo, Acciones Pesos, Sector Minero Energético, Acciones Ecopetrol, Acciones Isagen y Protección Diversificado los aportes deben permanecer mínimo 30 días. Una vez cumplido ese tiempo podrás disponer de tu ahorro.

Recomposición de saldos y movimientos

Cuando quieras puedes redistribuir entre las diferentes opciones de inversión que ofrece Protección, el saldo acreditado en la cuenta individual. Podrás aplicarla a los aportes que tienes en tu cuenta y a los aportes futuros.

Para recomponer tus aportes puedes visitar nuestras Oficinas de Atención Cliente, comunicarte con un consultor de Protección, o haciendo clic aquí, ingresando por transacciones con tu clave personal y bajo la opción Criterios de inversión.

En los portafolios que tienen restricción de permanencia*, solo podrás recomponer aquellos aportes que hayan cumplido el tiempo requerido. Cada uno de los aportes acreditados, será distribuido en la proporción que tú indiques.

*Renta Fija Largo Plazo, Acciones Pesos, Sector Minero Energético, Acciones Ecopetrol, Acciones Isagen y Protección Diversificado, tienen una restricción de permanencia de aportes de 30 días.

4. Alternativas cerradas

¿Qué son?

Son opciones innovadoras de inversión que se crean cuando los expertos del Departamento de Inversiones de Protección detectan oportunidades en los diferentes mercados.

Afiliación a una alternativa cerrada

Existen dos formas de afiliarte:

 

Si estás en Multinversión y tienes el saldo suficiente para ingresar a la alternativa, debes diligenciar el formato de afiliación y Protección se encargará de trasladar los recursos. Si no tienes el dinero suficiente, haces el aporte que haga falta para acceder a la opción.

 

Si no estás en Multinversión, diligencias el formato de afiliación y haces el aporte según las especificaciones de la alternativa.

5. Planes institucionales

¿Qué es?

Es un plan de ahorro diseñado exclusivamente en una compañía para mejorar, mantener o evitar el deterioro de la calidad de vida de los empleados de la empresa. Se puede constituir con los aportes realizados por el empleador como entidad patrocinadora, y de los empleados como partícipes o solo con los del empleador como entidad patrocinadora.
Entre sus objetivos están:

  • Complementar e incrementar el nivel de vida en el futuro.
  • Generar estabilidad económica futura para los empleados.
  • Crear cultura de ahorro al interior de la organización.
  • Ofrecer beneficios tributarios para empleador y el trabajador.

¿Quiénes pueden afiliarse?

Los trabajadores o los miembros de las entidades que patrocinen un plan institucional y que reúnan los requisitos de afiliación que se especifican en el plan.

Características de un Plan Institucional

  • Desde su creación se define el objetivo de ahorro: pensional, compensación, inversión, entre otros.
  • Se pueden hacer aportes periódicos o extraordinarios, ya sea de la empresa patrocinadora y/o de los partícipes con el fin de optimizar beneficios tributarios y financieros del plan.
  • La empresa goza de beneficios tributarios en la medida que puede deducir los aportes realizados al Plan Institucional.
  • La empresa y los trabajadores gozan de beneficios salariales en la medida que el aporte realizado puede deducirse de la base para aplicar la retención en la fuente y los pagos por seguridad social.
  • La vigilancia y control de los fondos voluntarios corresponde a la Comisión de Control, cuyo objetivo es velar por los intereses de todos los afiliados al fondo. Está integrada por representantes de las empresas patrocinadoras y por representantes de los afiliados.

Clasificación de los aportes

  • Aportes consolidados: Son los que están a nombre de los partícipes del plan y se encuentran acreditados en sus cuentas individuales.
  • Aportes no consolidados: Son los aportes hechos por la empresa que no han sido acreditados en la cuenta de los empleados adscritos al plan porque no se han cumplido unos requisitos previos para que sean de propiedad de los partícipes.
  • Aportes de la entidad patrocinadora: Son los realizados a nombre cada partícipe.
  • Aporte de los partícipes: Son los realizados por los empleados, y se realizan según las condiciones de periodicidad y montos máximos y mínimos consignados en el Plan Institucional.
  • Aportes por perseverancia: Son los aportes que se derivan de la salida de un partícipe que no alcanzó a cumplir los requisitos para que el dinero fuera acreditado a su nombre. éstos son repartidos según lo acordado en el plan.
Periodicidad de los aportes:

Los aportes ordinarios son aquellos que se hacen de forma mensual, trimestral, semestral o anual, según sea la periodicidad establecida. Se pueden realizar aportes extraordinarios en cualquier tiempo, siempre y cuando el plan lo permita.

Comisión

Saldo Total del Plane Porcentaje Valor Comisión Porcentaje Valor Descuento
Hasta 385 smlmv 3,0%  
Mayor a 385 hasta 960 smlmv 2,9% 0,1%
Mayor a 960 smlmv hasta 1345 smlmv 2,6% 0,4%
Mayor a 1345 smlmv hasta 1730 smlmv 2,4% 0,6%
Mayor a 1730 smlmv hasta 3075 smlmv 2,1% 0,9%
Mayor a 3075 smlmv hasta 8100 smlmv 1,8% 1,2%
Mayor a 8100 smlmv en adelante 1,5% 1,5%

 

Afiliación y creación del plan

Una vez la empresa y los empleados acuerdan las condiciones del plan, se hace el reglamento del mismo, el cual debe ser firmado por el representante legal de la empresa patrocinadora. Adicionalmente, la empresa deberá diligenciar el formulario de inscripción para Planes Institucionales y anexar los siguientes documentos:

  • Fotocopia del RUT.
  • Fotocopia de la cédula de ciudadanía del representante legal.
  • Balance General y Estado de Pérdidas y Ganancias.
  • Original del certificado de existencia y representación legal.
  • Fotocopia de la declaración de renta del año gravable inmediatamente anterior.
  • Declaración de origen de fondos.
  • Lista de los socios titulares de la empresa patrocinadora (Identificación, nombre y apellidos) que tengan 5% más del capital social. Se anexa cuando esta información no esté consignada en el certificado de existencia y representación legal.

Una vez recibida y verificada la afiliación y el reglamento del plan con los documentos anexos, se crea el Plan en el sistema y se comienzan a ingresar las afiliaciones de los empleados a través del consultor al que le haya sido asignado el Plan.

 

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